东风装备技能人员能力评估体系建设完成第三阶段工作

       7月18日,东风有限装备公司召开技能人员能力评估体系审核工作汇报会。东风装备公司技能人员能力评估体系构建工作于2016年11月启动,分工种梳理阶段、编标阶段、体系评审阶段、理论实操应用阶段、结果应用阶段五个阶段,目前已完成第三阶段工作,取得阶段性成果。
  “装备公司作为一家技术密集型企业,工种丰富,员工技能要求高,技能人才对企业贡献度大,这样的特质决定了我们必须建设高素质技能人才队伍。”装备公司人事部相关负责人告诉记者。为形成具有东风装备特色的技能人员能力评估体系,装备公司对所属两厂两公司共61个工种进行了梳理,并将现有工种与国家职业标准工种目录、工种职业标准进行对接,按照“一企一策”、“1+X”原则进行编制,形成了东风装备工种能力评估标准书、工种评估试题库、能力评估结果应用,服务技能人才成长成才。技能人员能力评估体系搭建完成后,将成为东风装备技能人才培训课程开发、能力(岗位)层级晋升、职业资格等级晋升、薪酬优化、能力津贴制度、职业发展规划、招聘与竞争性选拔等工作的基础,有效支撑人力资源管理各环节工作。

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