东风零部件公司总部机关启动职能部门组织优化工作

5月2日,东风汽车零部件(集团)有限公司召开机关员工大会,宣布启动职能部门组织优化工作。这是东风零部件根据事业发展要求,深化“三项制度”改革,推进管控模式由“经营管控型”向“战略管控型”转型,构建“小机关、大事业”战略管控总部,促进“卓越机关”建设的一大措施。

东风零部件集团总部机关职能部门组织优化的目标是,理顺职能,强化监督管控和服务支持职能,适应事业发展要求。职能部门组织优化后,东风零部件总部机关科级机构将由45个减至40个,岗位编制由181个减至119个,同时优化岗位结构,实现关键岗位向关键职能调整。

东风零部件总经理陈兴林说,今年以来,东风零部件紧紧围绕“创新求变、改革突破、加速发展”工作主题,一季度经营目标实现稳健开局,多项重大合资重组项目正在全力推进,企业改革发展均取得了新突破。取得这些成绩,得益于东风零部件总部机关各职能部门和全体干部员工,能够充分理解和主动贯彻落实企业深化改革的各项要求,并在推进的过程中发挥了重要的作用。陈兴林表示,通过此次职能部门组织优化和人岗匹配工作的实施,东风零部件总部机关将以建设“学习型、服务型、创新型”为重点,通过“卓越机关”建设,不断加快东风零部件事业发展的步伐,为东风零部件实现从“百亿”到“百强”提供强力支撑。

东风零部件党委书记肖大友对机关全体干部员工多年来发挥的巨大作用给予高度肯定。他说,随着内外部环境的变化和东风零部件事业发展的要求,在着眼长远、把握未来的基础上,对现有职能部门进行组织优化,目的就是要促进东风零部件事业发展。肖大友希望机关全体干部员工充分理解、认同、支持、参与此次职能部门组织优化工作,共同支撑东风零部件事业计划目标的顺利达成。

根据安排,东风零部件将于5月11日完成机关科长竞聘,5月25日之前完成机关关键岗位竞聘,5月28日完成机关人岗匹配。

[打印本页] [关闭窗口]
联系我们 网站地图 网站检索 客户反馈
Copyright© 2003-2004 Dongfeng Motor Co., Ltd. All Rights Reserved.