公司启动第十一次员工满意度调查

     员工满意是客户满意的源泉,是东风汽车有限公司发展的动力。员工满意度调查与改善是公司提升管理、持续健康发展的一项重要活动。为全面系统客观地评估公司企业文化和政策对员工的影响,2017915日上午,公司正式启动第十一次员工满意度调查工作。

       公司员工满意度调查和统计分析工作均由第三方机构设计和负责。915-28日,公司2万多员工将根据单位安排和三分之一的抽样结果,采用网络调查(5,576人)、纸质调查(14,510人)两种方式之一参与答题。公司充分尊重每一位员工的答题意愿,杜绝任何引导员工答题的行为,以倾听员工的真实心声。

       公司将基于员工满意度调查结果,持续开展员工满意度改善活动。尽管2016年公司第十次员工满意度(76分)高于中国标杆企业75分位2个点,高于高绩效组织平均水平3个点,高于全球汽车行业平均水平10个点,也高于第9次员工满意度调查结果1个点,公司依然启动了159项改善计划,通过课题优化制度、解决问题,增强公司对员工的吸引力和凝聚力,提升员工对公司的认同感、归属感,从而促进公司与员工共同发展。


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